Pertukaran terjamin. Bagaimana Anda memanipulasi perdagangan dan menyelesaikan pekerjaan? manfaat wawasan ke dalam kerangka kerja untuk perdagangan dan cara untuk mengomunikasikan perlunya manajemen pertukaran. temukan wawasan tentang cara merawat diri sendiri dan orang lain dalam kasus alternatif, dan temukan keterampilan bergerak yang dapat diperoleh organisasi penugasan untuk mengurus perdagangan.
Meskipun MBTI Ini Bisa Membantu Sekali Tapi Ini Tidak 100% Akurat
Selain itu, anggota akan memperoleh pengetahuan tentang akibat dari pergantian, cara menangani kecelakaan dan gesekan pada pergantian. akhirnya, lokakarya ini akan mengeksplorasi pola kategori individu MBTI dan alternatif otoritatif. Dalam peran Komunikasi dalam administrasi, kami akan mengeksplorasi dampak komunike terhadap karyawan dan bagaimana mereka menafsirkan dan menerima komunikasi dari administrator mereka. tema yang berbeda terdiri dari gagasan, komunikasi non-eksak, dan sort dan komunikasi.
Pertempuran terjamin di tempat kerja. meskipun, kadang-kadang konflik juga bisa cocok. Mengapa tidak lagi melengkapi diri Anda dengan peralatan yang Anda butuhkan tanpa masalah tindakan melalui kasus konflik kembali muncul. Dalam administrasi pertempuran, kami akan menggunakan instrumen mode konflik Thomas-Kilmann TKI untuk menentukan prosedur sendiri untuk konflik. Peralatan yang dapat dinilai sendiri dan nyaman digunakan ini mungkin merupakan penilaian administrasi pertempuran yang paling dikenal.
Kursus MBTI: pengantar mengetik ini menawarkan dasar MBTI yang merupakan prasyarat untuk administrasi alternatif kelas-kelas koleksi gedung pengawas lainnya, peran percakapan dalam manajemen, dan membangun & menjaga grup Anda. Sepanjang perjalanan ini, kita dapat menemukan empat dikotomi yang berkuasa atas jenis Myers-Briggs. kontributor akan mendapatkan catatan pengakuan konsekuensi mereka dari penilaian MBTI. melalui sistem tertentu, peserta akan memeriksa preferensi pribadi mereka dan preferensi orang lain di dalam kantor.
Kapan kenalan seperti Anda hanya sedikit berbeda, dan perbedaan ini menjadi tidak disukai dengan mudah? Sayangnya, banyak dari kita mungkin tidak diragukan lagi menjawab “yakin” di beberapa titik dalam karir kita. Jalur fokus Mikro-Ketidaksetaraan ini dimaksudkan untuk menemukan tanggung jawab individu kita yang melibatkan cara untuk menghentikan kefanatikan halus, atau ketidakadilan mikro. Pusat perhatian dari arah ini berasal dari bagaimana kita mengangkat fokus, dan menegakkan, lingkungan penugasan yang penuh perhatian, hormat, menyeluruh, dan menguntungkan. anggota akan fokus pada sejumlah masalah yang mendorong ketidakadilan mikro dan ditantang untuk menjadi pendukung tempat kerja yang dikagumi.